Des del 2019 tota empresa està obligada a portar un registre diari de la jornada. El problema gairebé mai és que no existeixi: és que existeix i no s'assembla al que va passar, perquè es va omplir a final de mes o perquè fitxes en entrar i continues treballant dues hores més.
Un dictamen de jornada serveix per a això: agafar el registre de l'empresa, posar-lo al costat de les fonts que no es poden maquillar —el tacògraf, el GPS, els albarans, els correus— i ensenyar on no quadren.
Quins casos porto
- Hores extraordinàries, de presència i nocturnes treballades i no pagades.
- Registres inexistents, incomplets o omplerts després del període que documenten.
- Registres que no quadren amb el tacògraf, el GPS, els albarans o els comunicats de treball.
- Demandes individuals i de conflicte col·lectiu sobre jornada i descansos.
- Expedients i sancions de la Inspecció de Treball a l'empresa.
- Defensa de l'empresa quan la reclamació del treballador no se sosté en les dades.
Què necessito de tu
- Registres de jornada del període, en el format que els porti l'empresa.
- Nòmines, contracte de treball i conveni col·lectiu aplicable.
- Fitxatges d'aplicació, fulls de signatura o quadrants.
- Descàrregues del tacògraf, dades de GPS i albarans, si el lloc és de conducció o repartiment.
- Correus, missatges i qualsevol rastre amb hora de l'activitat real.
- Calendari laboral de l'empresa i vacances gaudides.
Què diu la norma
- Art. 34.9 de l'Estatut dels Treballadors: registre diari de jornada, introduït pel Reial decret llei 8/2019.
- Art. 35 de l'Estatut: hores extraordinàries, el seu còmput i la seva retribució.
- Art. 59 de l'Estatut: prescripció anual de les quantitats salarials.
- LISOS: infraccions en matèria de jornada i de registre.
- STJUE de 14 de maig de 2019 (C-55/18) i doctrina del Tribunal Suprem sobre el registre de jornada.
Què reps
- Reconstrucció de la teva jornada real, dia a dia, amb la font de cada dada.
- Els quatre còmputs —dia, setmana, bisetmana i any— i quin mana segons el teu conveni.
- Diferència entre el que s'ha registrat, el que s'ha treballat i el que s'ha pagat en nòmina.
- Quantificació de les hores i del seu import, amb el valor hora del conveni.
- Annexos amb les dades en brut i el creuament de fonts.
- Ratificació i defensa de l'informe a la sala de vistes.
Registre Horari de la Jornada Laboral
Preguntes freqüents
L'empresa està obligada a donar-me els meus registres?
Sí. El registre s'ha de conservar quatre anys i estar a disposició de la persona treballadora, dels seus representants i de la Inspecció. Si t'ho neguen, això mateix ja és una dada que l'informe recull i que el jutjat valora.
Serveix el meu propi full d'anotacions?
Serveix com a indici, i guanya molta força quan coincideix amb fonts independents: albarans, tacògraf, geolocalització, correus amb hora. El dictamen no es recolza només en la teva paraula: la contrasta.
Què passa si l'empresa no té registre?
Que es queda sense la prova amb què et podria contradir, i això la perjudica. A més és una infracció sancionable. L'informe reconstrueix la jornada amb les fonts disponibles i explica què s'ha pogut acreditar i amb què.
Estudi de viabilitat sense cost i pressupost tancat per escrit. Et responc en 24-48 h laborables.